아시아나항공노동조합

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조합원 가입

제9조 구성
조합은 아시아나 항공에 종사하는 노동자와 LSG SKY CHEFS KOREA 회사에 종사하는 노동자 중에서 다음 각 호에 해당하는 자를 제외한 자로 구성하며 필요한 때 대의원 대회 의결을 거쳐 산하 지부를 설치할 수 있다. 단, 사정에 따라서 사후 추인을 받을 수 있다.
1. 노동조합 및 노사관계조정법에서 정한 사용자의 정의에 해당하여 조합원으로 할 수 없는 자.
2. 기타 조합 중앙위원회에서 사용자의 이익을 위한다고 판단되어 조합의 자주성을 해칠 염려가 있다고 결의된 자.

제10조 조합원의 자격
본 규약에 찬동하고 조합이 정한 아래와 같은 소정의 절차를 거쳐 조합원의 자격을 가진다.
1. 입사 후 비 조합원으로 있다가 조합원이 되고자 하는 자는 조합이 정한 소정양식에 의한 가입원서를 제출, 지부장의 결재와 동시에 조합원의 자격을 가진다. 지부장은 본 규약에 저촉되지 않는 한 결재를 거부할 수 없다.
2. 타 근무지로 전출한 자는 계속 조합원의 자격이 유지된다. 단, 근무지에 지부가 설립되었을 경우는 지부 소속으로 한다.
3. 단, 노동자가 조합의 조합원이 되는 것을 고용조건으로 하는(Union Shop) 단체협약 체결 시는 그 대상 전원이 조합원 자격을 가지며 신입직원은 입사와 동시에 자동으로 조합원 자격을 가진다.

제11조 자격의 상실
다음 각 호 자는 조합원의 자격을 상실한다. 
1. 퇴직 또는 해고 사망했을 때. (단, 해고의 경우 대의원대회에서 정당한 조합활동으로 판명 받은 자는 예외로 한다.)
2. 노동조합 규약의 비 조합원 범위에 해당되었을 때
3. 제명되었을 때, 제명 처분에 불복하여 처분을 받은 후 법원, 기타 관련 관청에 법적 구제신청을 한 경우 또는 지부장에게 재심을 요청한 경우에는 그 결정이 있을 때까지 조합원 자격이 당연히 유지된다.
4. 본 조합을 탈퇴하고자 하는 자는 탈퇴계에 그 사유를 명시하여 조합에 제출한다.

제12조 지도위원 및 고문
조합은 중앙위원회 의결을 거쳐 지도위원 및 고문, 고문단을 둘 수 있다. 

제13조 조합직원의 채용
조합 직원 및 전문지식을 요하는 인력을 공개 채용할 수 있다.

조합원 가입약관에 동의합니다.

제14조 권리
조합원은 조합에 대하여 다음 각 호의 권리를 가진다.
1. 조합의 모든 활동에 균등히 참여할 권리
2. 조합활동에 필요한 각종 선거권 및 피선거권 (단, 조합비를 납부하지 않는 휴직자는 투표권을 부여하지 않는다)
3. 조합운영에 대한 동등한 발언권 및 결의권
4. 조합의 결정 사항과 업무진행 사항의 공개를 요구 할 권리
5. 조합이 관리하는 시설 또는 사업장을 이용할 권리
6. 임원, 대의원에 대한 불신임권. 이 때 회계감사를 제외한 임원에 대하여는 반드시 총회에서 불신임할 수 있되, 회계감사, 대의원에 대하여는 소속 조합원(대의원)의 1/3이상의 서명으로 발의하고 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 소속 조합원(대의원) 과반수 이상의 출석과 출석인원 2/3이상의 찬성으로 불신임 할 수 있다.

제15조 의무
조합원은 다음 각 호의 의무가 있다.
1. 규약을 준수하고 제반결의 및 지시사항에 따를 의무
2. 회사와의 근로계약 및 협약 기타 조합이 쟁취한 권익 및 노동조건을 수호할 의무 
3. 본 조합의 이름으로 행해지는 각종 집회 및 결의에 참여하고 그 결의를 이행할 의무
4. 조합활동에 따른 기밀을 지킬 의무
5. 조합비 및 총회(대의원대회)에서 결의된 각종 특별 부과금을 납부할 의무
6. 기타 결의 기구에서 공식 결의된 사항

제16조 신분보장
1. 조합원과 대의원대회에서 결의된 전문인력이 규약에 의한 조합활동을 하다가 신분 또는 그 외 불이익을 당할 경우 다음과 같이 피해보상을 해야 한다.
1) 신체적 사고, 감봉, 정직, 수배자에 대하여는 지급 및 지급 중지의 판정과 지급금액은 중앙위원회에서 결정한다.
2) 해고 및 구속에 대하여는 복직시까지 통상임금과 정규상여금, 성과급, 특별상여금 등 해고 및 구속되지 않았으면 당연히 지급되었어야 할 임금 및 법적 투쟁 비용 일체를 지급한다.
3) 사망자에 대하여 장례비, 위로금은 일시불로 지급한다. 단, 조합장으로 하였을 때는 장례비를 지급하지 않는다.
4) 위 2), 3)호의 지급 및 지급중지의 판정과 위 3)호의 장례비, 위로금액은 대의원대회에서 결정한다.
2. 1항과 관련한 비용을 위하여 조합원에게 특별 부과금을 부과할 수 있다.
3. 1항과 관련한 비용은 별도 회계의 신분보장기금으로 지급하고 부족시 특별회계의 적립금을 전용하여 지급한다.
4. 위 사항 관련 법적승소 및 임금쟁취시 본인에게 지급되는 금액(퇴직금제외) 중 조합에서 지급한 금액을 신분보장기금으로 1개월내에 환불 조치한다.

조합원 가입약관에 동의합니다.

제17조 표창
조합원 및 재외 인사가 조합의 발전에 공로가 있다고 인정될 때 소속 대의원의 추천을 받아 상무집행위원회 또는 중앙위원회의 심의로 총회(대의원 대회)에서 이를 표창할 수 있다.

제18조 징계
조합원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 때는 중앙위위원회의 결의에 따라 조합원을 징계 할 수 있다. 단, 회계감사 및 대의원의 징계는 총회 또는 대의원대회에서 행한다.
1. 조합강령, 규약 및 제규정을 위반하였을 때
2. 조합의 각종 결의 사항을 위반하였을 때
3. 사용자의 사주에 의해 조합의 활동을 방해하거나 조직의 단결을 해하는 행위를 할 때.
4. 정당한 사유없이 조합비를 2개월 이상 미납 했을 때. 단, 해고의 효력을 다투고 있는 자나 중앙위원회에서 미납의 사유가 부득이하다고 인정했을 때는 제외된다.
5. 대의원이 정당한 사유없이 대의원 대회 불참시 노조공고를 통해 명단을 공개한다. 
6. 단. 대의원대회 하루 전까지 사유서를 제출해야 하며 명단 공개시 불참사유를 공지한다.
7. 조합 공고물 또는 기물을 고의적으로 파손하였을 때.
8. 조합비를 횡령 및 유용한 자

제19조 징계의 종류
제 18조의 징계는 그 경중에 따라 다음과 같이 할 수 있다.
1. 경고
2. 정권(최고 2년 이내)
3. 제명

제20조 징계재심
1. 징계를 받은 조합원은 징계통보를 받은 날로부터 15일 이내에 지부장에게 재심을 청구할 수 있다.
2. 지부장은 재심청구를 받은 날로부터 15일 이내에 중앙위원회 또는 대의원대회에 재심을 의뢰하여야 한다. 이 때 정권에 대하여는 중앙위원회에서, 제명에 대하여는 대의원대회에서 재심한다. 단, 재심결정시까지는 징계결정 효력은 유보되며 재심 청구는 정권, 제명에 한한다.
3. 재심은 원심의 결정을 초과할 수 없다

제21조 징계복권
본 규약에 의하여 징계된 자는 동일한 절차에 따라 당해 징계기구의 결의로 복권 또는 징계를 해제 할 수 있다.

제22조 규약위반에 대한 탄핵
1. 임원 및 대표자가 규약을 위반했을 때는 총회에서 탄핵을 의결할 수 있다.
2. 탄핵은 조합원 1/3이상의 발의로 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 2/3찬성으로 의결할 수 있다.
3. 단체협약, 임금협약의 체결은 조합원 총회의 의결을 요하는 사항으로 지부장이 임의로 직권조인할 수 없다. 만약 이를 어길시 20일 이내에 조합원 총회를 개최하여 불신임을 물어야 한다.

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