아시아나항공㈜ (이하 '회사'라 한다)와 전국운수산업 노동조합 항공본부 아시아나항공지부 (이하 ‘조합’ 이라 한다)는 노사간 신뢰를 바탕으로 상호 대등한 입장에서 헌법 및 노동관계법의 기본 정신에 입각하여 조합원의 근로조건을 유지·개선하고 공정한 성과배분을 통하여 조합원의 정치·경제·사회·문화적 지위를 향상시키고 기업의 경영질서를 확립함으로써 발전적인 노사관계를 도모하고 ‘평생직장’ 이라는 믿음을 실현하기 위하여 직장의 민주화와 안정에 진력한다. 이에 본 단체협약 (이하 '협약'이라 한다) 을 체결하며 상호 신의와 성실로써 이를 성실히 준수 이행할 것을 확약한다.
제8조 (조합 활동의 보장)
① 회사는 조합 및 조합원의 자유로운 조합활동을 보장하고 조합활동에 개입하거나 영향력을 끼치지 않으며, 조합활동을 이유로 어떠한 불이익 처우도 할 수 없다.
② 회사는 제 1항의 위약 사항 발생시 조합의 조사 활동을 방해하지 않는다.
제9조(근무시간 중의 유급 조합활동)
회사는 조합원의 자유로운 조합활동을 보장하며 전임자를 제외하고 다음 각 호의 1에 해당하는 경우는 근무시간 중이라도 조합 활동을 할 수 있으며, 근무일수 및 근무시간으로 인정하고 유급 처리한다. 특히, 유급조합 활동 참석일이 OFF일 경우 회사는 별도의 휴일을 보장한다.
1. 단체교섭 7일전, 노사협의회 2일 전부터
2. 중앙위원회, 상무집행위원회(월 각 2회, 상무집행위원회 10인 이내)
3. 대의원대회(연 6회). 단, 조합에서 필요하여 요청 시 연 2회에 한하여 추가로 개최 가능.
4. 회계감사위원회(연 4회 각 2일)
5. 임원 및 대의원선거(선거관리규정)
6. 총회(연 4회 각 2시간 : 기 편성된 SKD 근무자는 해당근무시간을 피하여 동일하게 부여한다.)
7. 기타 회사와 조합 간에 합의한 사항
제10조 (공직 취임 등의 인정)
회사는 조합원이 조합의 상급단체의 임원 및 공직에 상임 또는 비상임으로 취임하는 것을 인정하며, 동 활동으로 인하여 근무하지 못한 기간을 근무한 것으로 간주하며 어떠한 불이익 처우도 하지 않는다.
제11조 (가입, 제명, 탈퇴자의 확인)
회사는 해당 사업장의 종사자들이 조합에 가입하거나 탈퇴하는데 관여할 수 없으며, 조합에 가입·탈퇴하는 것과 제명에 대한 확인은 조합의 통보에 의한다.
제12조 (조합원 교육)
① 회사는 연 8시간의 조합원 교육시간을 유급으로 부여한다.
② 조합은 조합원의 교육 계획 및 교육자 명단을 전월 5일까지 회사에 통보하고 회사는 근무 스케쥴을 고려하여 해당교육에 인원을 배정하며, 그 명단을 조합에 통보한다.
③ 회사는 신규채용자에 한하여 신입사원 연수교육 기간 중에 2시간 이상을 노동조합에서 필요한 교육을 할 수 있도록 한다.
제13조 (조합 간부의 인사)
① 회사는 조합의 임원, 간부, 대의원에 대한 인사(전보 또는 부서 및 직무변경과 관련한 사항)에 대해서 조합과 합의한다.
② 회사는 임기 중 승격이나 보직변경으로 인하여 조합원 범위에서 벗어나는 조합간부에 대해서는 선출된 임기 또는 임명된 기간 동안 맡은 바 임무를 계속 수행할 수 있도록 보장한다.
제14조 (조합업무 전임자)
① 회사는 조합원이 조합 업무에 전임함을 인정하며, 직무대행에 대해서는 직무대행 기간 중의 전임을 인정한다.
② 회사는 전임자를 조합 대표 외 5명으로 한다. 단, 조합원 800명 이상부터 조합원 400명 증원 시 마다 전임자를 1명씩 증원한다.
③ 회사는 조합 전임자 및 임시 전임자 등이 조합 업무로 인하여 부상 또는 질병을 당했을 경우 산재자와 동일하게 산재 요양을 신청, 처리한다.
④ 노사합의에 의해 임시 전임자를 둘 수 있다.
⑤ 조합의 대표자는 조합원을 전임하게 할 경우에는 그 소속 및 성명을 회사에 통보하여야 하며 회사는 제반조치를 7일 이내에 종료토록 한다.
제15조 (조합업무 전임자의 처우)
① 회사는 조합 전임자의 전임기간을 근무한 것으로 하고 불이익한 처우를 하지 않으며 전임기간 중에는 회사의 인사고과를 받지 아니한다.
② 회사는 전임자의 전임기간 중 승격을 인정하며 승격기준은 동부문 동일직급 동일호봉 1/2 이내 기준으로 하고, 회사의 승격 요건에 따른다.
③ 전임 해제 시 원직에 복직시켜야 하며 원직의 소멸로 그것이 불가능할 때에는 본인과 협의하여 원직과 대등한 곳으로 복직시켜야 한다.
④ 조합원이 상급 단체에의 전임으로 취임할 때 본 조합의 전임자 처우에 준한다. 단, 전임자가 상급 단체 전임으로 임명될 시 즉시 조합 전임을 추가한다.
제16조 (조합비의 징수)
회사는 매월 급여 지급일에 조합원의 급여에서 조합에서 요청한 조합비 및 특별부과금을 일괄 공제하여 조합에 공제 명세서와 함께 급여일 다음날까지 불입한다. 단, 조합비 및 특별부과금은 조합에서 지정한 구좌에 입금한다.
제17조 (회사 시설 이용)
① 회사는 조합 활동에 관계되는 사무를 취급하는데 필요한 적절한 사무실을 사용할 수 있는 편의를 제공한다.
② 회사는 노동조합 사무실을 이전할 시 사전 조합과 합의해야 한다.
③ 회사는 조합의 각종 회의, 교육, 행사에 필요한 장소와 시설을 조합과 협의하여 제공한다.
④ 조합은 조합 활동상 필요한 건물, 집기, 비품, 통신, 기타 회사의 시설을 이용할 수 있다. 단, 텔레피아는 조합대표자가 조합원을 대상으로 한 공식적인 용도로 사용한다.
⑤ 회사는 조합과 관련된 상급단체나 타 노조 및 외부인의 자유로운 조합 사무실 출입을 보장한다.
제18조 (문서 열람 편의 및 자료 제공)
회사는 조합의 요청이 있을 시 다음의 사항에 대하여 요청일 이내에 제반 문서를 열람 및 제공하며, 조합은 회사가 기밀로 분류한 사항에 대해서는 보안유지에 협조한다.
1. 종업원의 직급별 임금, 근로조건
2. 산업안전 및 후생복지에 관한 사항
3. 주주총회, 재무제표(반기 1회), 회사의 재정현황(분기 1회)
4. 월별 매출 실적(유예기간 : 한 달)
5. 연말 결산서
6. 기타 조합업무 수행에 필요한 사업 계획 및 제반 문서에 대한 요청이 있을 시 제공할 수 있다.
제19조 (통지 의무)
① 조합은 다음 각 호의 경우에 회사에 3일 이내에 통지를 하여야 한다.
1. 상급단체에의 가입·탈퇴 및 조합명칭을 변경할 경우
2. 규약의 제정·개정 및 폐지
3. 조합임원, 조합 전임자의 취임 및 변경
4. 조합원 제명 및 징계
5. 조합의 행사
② 회사는 다음 각 호의 경우에 조합에 3일 이내에 통지를 하여야 한다.
1. 정관 및 기구 조직 변경
2. 사규 등 규정 변경 시
3. 임원 구성의 변경 시
4. 기타 조합이 알아야 할 사항으로서 노사가 합의한 사항
제20조 (게시 및 선전활동)
회사는 조합이 조합활동을 위한 전용 게시판의 사용을 인정하고, 노사합의에 의해 지정된 장소에 조합전용 게시판 및 고충처리함을 설치 운영하며, 유인물을 비치할 수 있고, 유인물 및 게시판의 게시 내용은 다음 각 호에 의한다.
1. 조합의 각종 집회의 통지 및 보고에 관한 사항
2. 조합의 교육, 선전, 문화, 체육에 관한 사항
3. 조합의 선거에 관한 사항
4. 기타 조합의 일상활동에 관한 사항
제21조 (출장자 대우)
회사는 조합과 사전에 합의된 조합 간부의 출장에 대해서는 유급으로 인정하며 회사 공무 출장에 준한다.
제22조 (고용안정)
회사와 조합은 고용안정과 사기 앙양을 통하여 생산성 향상 및 최고의 품질 수준을 이룩하기 위하여 고용안정위원회를 설치 운영한다.
1. 고용안정위원회는 노사 동수 각 5명으로 구성한다.
2. 위원회는 연 1회 정기회의를 개최하며 어느 일방의 요청이 있을 시, 7일 이내에 임시회의를 개최한다.
3. 위원회는 조합원의 고용안정, 고용변동에 관련된 제반사항을 심의 또는 의결하며, 위원회에서 결의된 사항은 본 협약과 동일한 효력을 갖는다.
4. 회사는 조합원의 고용안정, 고용변동에 관련된 제반 정책을 시행하기 전에 본 위원회의 심의 또는 의결을 거쳐야 한다.
5. 조합은 효율적인 인력활용 (전환배치, 직무재교육 등) 에 최대한 협력하며, 회사는 인위적인 감원 조치를 하지 않는다.
6. 회사는 조합원의 고용안정에 문제가 될 수 있는 아웃소싱을 시행할 경우 조합과 합의하여 시행한다.
제23조 (조합원의 인사)
① 회사는 조합원의 인사에 대하여 객관적 실증 자료에 의하여 신중 공정하게 실시한다.
② 회사는 조합원의 전공, 경력, 적성 및 본인 의사를 최대한 반영하여 적재적소에 배치한다.
③ 회사는 조합원을 부문(부서)에서 조합원이라는 이유로 업무상 불이익을 주지 않는다.
④ 회사는 조합원 개인별 인사평가 점수 공개를 위한 객관적인 평가기준 및 지표를 추가 개발하여, 인사평가 공개 영역을 점진적으로 확대하도록 한다.
제24조 (직군간 임금 격차 해소)
회사는 직군별 직급간 임금 격차가 50,000원을 넘지 않도록 한다.
제25조 (승호 및 승격)
직원의 승호 및 승격은 모든 직원에게 차별 없이 공정하게 적용되어야 한다.
1. 승호라 함은 현 호봉에서 상위 호봉으로 호봉의 변화를 말한다.
2. 정기 승호는 매년 1월 1일을 기준으로 2호봉으로 한다.
3. 승격이라 함은 현 직급에서 상위직급으로 격의 변화를 말한다.
4. 정기 승격은 매년 1월1일을 기준으로 한다.
5. 6급에서 4급까지의 승격은 인사평가를 제외한 승격 요건을 갖춘 자 전원 승격한다.
6. 회사는 표창 및 회사 관계규정에 의하여 조합원에 대해 정기승호 및 승격 외에 특별승호 및 승격을 할 수 있다.
제26조 (직원의 채용)
직원의 신규 채용은 공개 채용을 원칙으로 하며 신규 채용계획에 대해 조합과 협의한다.
제27조 (정년)
조합원의 정년은 만 55세가 되는 월의 말일로 한다.
제28조 (인사위원회)
회사는 조합원이 관련된 인사제도를 아래와 같이 운영한다.
1. 포상 : 조합은 공로가 인정된 자는 포상추천 할 수 있다.
2. 징계 :
가. 조합원이 관련된 징계위원회 개최시 사전 조합에 통보하고 조합에서 2인이 참석한다.
나. 직원을 선동 또는 조합의 조직질서를 문란케 한 경우 조합은 징계심의를 요청할 수 있다.
다. 징계의 종류는 아래와 같다.
① 해고
② 강격
③ 정직 ? 1개월 ~ 4개월 이내
④ 감급
⑤ 업무 정지 - 항공업무 정지, 지상근무, 국제선 승무 정지, 노선제한
⑥ 견책
⑦ 경고
라. 조합원이 회사 업무를 수행하는 과정에서 항공법령 관련 규정에 의해 관계 당국이 회사에 부과한 벌금은 회사가 개인에게 구상할 수 없다.
3. 승격 :
가. 회사는 현행 승격제도를 개선하기 위해 노사협의회 시 인사평가제도 개선 위원회를 병행한다.
나. 회사는 승격 시 조합원에게 불이익한 처우를 하지 않으며 조합의 의견을 수렴한다.
제29조 (이의 제기 및 통지 의무)
① 징계 대상자는 징계 혐의에 대하여 소명 또는 항변할 수 있다.
② 징계 처분에 대하여 불복하는 자는 그 결정을 번복할 수 있는 증빙 자료를 제출하여 징계결정 통지일로부터 30일 이내에 재심을 청구할 수 있다. 다만, 징계의 재심 청구는 1회에 한한다.
제30조 (징계 사유)
다음 각 호의 경우 회사는 해당 조합원을 징계할 수 있다.
1. 형사소추의 원인이 되는 부정, 불법 행위를 자행한 경우. 단, 정당한 노동조합 활동 및 노동관계법령에 의거 형사 소추의 원인이 되어 처벌을 받는 경우 이를 이유로 이중 징계 하지 않는다.
2. 회사의 제반 규정을 위반하거나 기타 업무상의 의무에 반하는 행위를 한 경우
3. 고의 또는 중대한 과실로 업무에 장애를 초래한 경우
4. 회사의 기밀을 고의로 누설한 경우
5. 직위를 이용하여 부당하게 사리를 취한 경우
6. 무단 결근이 연 10일 이상 또는 계속 3일 이상인 경우
7. 조퇴 및 지각이 연 20회 이상 또는 월 5회 이상인 경우
8. 공사 간의 비행으로 인하여 회사의 위신을 실추시킨 경우
9. 허위보고 또는 계수의 조작으로 상위 직급자 또는 상부기관을 기만한 경우
10. 직무상의 과실 또는 근무 태만으로 인하여 사고가 발생한 경우
11. 회사의 승인 없이 타 업무에 종사한 경우
12. 직무와 관련하여 부당하게 금품을 수수하거나 향응 등을 요구한 경우
제31조 (해고)
회사는 다음 각 호에 해당하는 경우를 제외하고는 취업규칙 등 어떠한 방법으로도 해고할 수 없다.
1. 징계 해고가 결정되었을 때
2. 휴직자가 휴직기간 만료 후 30일이 경과하여도 복직원을 제출하지 않았을 때
제32조 (해고의 예고)
회사가 조합원을 해고하고자 할 때에는 30일 이전에 본인과 조합에 통보해야 한다. 단, 통보하지 않았을 때에는 평균임금의 30일분 이상을 지급하여야 하며, 조합을 탈퇴한 자는 예외로 한다.
제33조 (부당징계 및 해고)
징계에 의한 해고 등 불이익을 당한 조합원이 노동부, 노동위원회, 법원의 판결에 의해 부당해고 등 불이익 판정을 받았을 때 회사는 다음의 조치를 취한다.
1. 부당징계는 판정서 또는 결정서가 접수된 날로부터 징계를 무효 처분한다.
2. 부당징계로 인해 출근하지 못한 기간의 임금에 대해서는 출근 시 당연히 받았을 임금은 물론 소송 등에 소요된 모든 제 경비를 즉시 지급해야 한다.
3. 회사가 해당 기관의 판정에 불복하여 재심을 청구하거나 행정소송을 제기하더라도 초심결정에 따라 원직에 복귀시켜야 한다.
제34조 (휴직사유와 기간)
회사는 조합원이 다음 각 항에 해당될 때 본인의 휴직 요청이 있으면 휴직을 준다.
1. 업무 외 부상 또는 질병으로 1개월 이상의 장기 요양을 요할 때
2. 병역법, 전시 동원법 또는 기타 법령에 의하여 징집, 소집 되었을 때 : 소집 또는 동원기간
3. 민, 형사상 구속되었을 때 : 구속 또는 수배기간
4. 생후 1년 미만의 영아를 가진 조합원이 산전산후 휴가를 포함하여 1년 이내의 기간을 정하여 육아 휴직을 정할 때 : 1년 이내
5. 개인사정으로 휴직을 요청할 때 : 6개월 이내
6. 기타 노사가 합의한 경우 : 개별적 사정을 감안하여 결정
제35조 (휴직자의 처우)
① 휴직 종료 후 복직하였을 때 휴직기간은 근속년수에 포함한다. 단, 사상휴직은 1년 이내에서 근속년수에 포함하고, 개인휴직은 노사합의한 경우에 한하여 근속년수에 포함한다.
② 휴직 중 사망자, 퇴직자의 평균임금 계산 기준은 휴직 전 3개월로 한다.
③ 휴직 만료일 이전에 휴직 사유가 해소되지 않을 때는 휴직 만료 10일 전까지 휴직기간 연장원을 제출하여야 한다.
제36조 (복직)
① 휴직자는 휴직기간 만료 전 15일 이내에 복직원을 제출하여야 한다.단, 부득이한 경우에는 사전 복직의사를 통보한 후 30일 이내에 복직하여야 한다.
② 휴직기간이 만료되거나 휴직기간 만료 전이라도 휴직사유가 소멸되어 휴직자가 복직하고자 할 때에는 회사는 즉시 원직에 복직시켜야 한다.
제37조 (임금의 원칙)
① 회사는 조합원과 그 가족의 인간다운 생활을 보장할 수 있는 생계비를 임금으로 지급함을 원칙으로 한다.
② 지급일은 매월 25일로 하되 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급함을 원칙으로 한다. 단, 부득이한 경우 조합과 합의하여 그 지급일을 연기할 수 있다.
③ 회사는 조합원에 대한 임금 관계 규정을 제정, 변경하고자 할 때에는 사전에 조합과 합의하여 결정한다.
제38조 (임금의 정의와 구성)
① 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
② 평균임금이라 함은 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 간에 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다. 단, 평균임금 산정사유 발생 이전 1년간에 지급된 상여금 및 연월차 수당은 연간 지급된 총액을 12개월로 나누어 1개월 분을 계산, 합산한다.
③ 통상임금이란 소정의 근로를 한 조합원에게 매월 정기적으로 지급하기로 정하여진 임금을 말하며 기본급, 자격수당, 청조보안수당, 항공기술수당, 교통보조비, 근속수당, 직무수당으로 한다.
제39조 (임금인상)
조합원의 임금인상은 매년 4월 1일을 기준으로 하며 생계비, 물가상승률 등을 감안하여 단체교섭을 통하여 결정한다. 단, 인상내역은 별도 임금 협약서에 의하며, 임금교섭이 지연될 때에는 소급 적용한다.
제40조 (임금저하 불가)
① 회사는 조합원의 부서 이동, 배치전환, 월급제를 일급제로 전환, 일급제를 월급제로 전환, 노동시간 단축, 생산성 저하 또는 경영부실 등 어떠한 이유로도 평균임금을 저하시킬 수 없다.
② 소정근로시간 단축 등을 이유로 회사는 종전 근로시간을 기준으로 한 조합원의 임금총액을 저하시킬 수 없다.
제41조 (동일가치 노동에 대한 동일임금)
회사는 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 하며 임금지급방식에 성을 이유로 한 차별을 두지 않는다. 다음 각 호의 경우는 '동일가치 노동에 대한 차별임금'으로 본다.
1. 동일한 직급 내에서 특정 성에게 낮은 호봉을 부여하는 것
2. 임금인상이나 호봉승급 시 차이를 두어 특정 성에게 불리하게 하는 것
3. 임금 차별을 목적으로 특정 성의 고용형태를 달리하거나 직무·직종 등을 달리하는 것
제42조 (임금의 임의 공제 금지)
다음 각 호를 제외하고는 임금에서 공제하지 못한다. 단, 예상치 못한 각종 성금에 대해 공제할 경우에는 사전에 조합의 합의를 통해 공제할 수 있다.
1. 갑근세, 주민세
2. 건강보험, 국민연금, 고용보험, 재형저축부금, 조합이 동의한 보험료, 본인이 동의한 각 종 금액
3. 조합비 및 조합 결의에 의한 요청항목
제43조 (비상시 지불)
회사는 다음 각 호에 해당하는 직원이 기왕의 노동 제공에 대한 대가를 청구할 때 임금 지급일 이전이라도 이를 지급할 수 있다.
1. 배우자 또는 본인의 출산
2. 본인 또는 자녀의 결혼
3. 자녀의 입학
4. 본인 또는 직계 가족의 질병, 사고, 재해, 사망
5. 본인의 휴직, 해고, 퇴직
6. 천재지변, 기타 돌발적인 사고 등 객관적인 타당성이 인정될 때
제44조 (휴업지불)
① 회사의 귀책사유로 휴업할 경우 회사는 휴업기간 중 평균임금의 70 %에 해당하는 휴업수당을 지급한다. 단, 평균임금의 70 %에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급한다.
② 관련 사업장의 사정으로 휴업하는 기간에 대한 임금은 노사 합의로 정한다.
제45조 (상여금)
회사는 다음과 같이 상여금을 지급한다.
1. 정기 고정 상여금
(1) 지급기준 : 기본급 + 근속수당
(2) 지급률 : 800%
(3) 지급시기 : 2월, 4월, 6월, 8월, 10월, 12월, 추석 각 100 %, 설, 7월 각 50 %
(4) 지급대상 : 전 조합원
2. 성과 상여금 : 경영성과에 따라 조합과 합의하여 2월에 조합원에게 추가 지급한다.
3. 기타 변동 상여금 : 노사 합의로 특정 지급 사유가 발생할 경우 지급한다.
4. 상여금은 해당월 10일에 지급한다. 단, 설·추석 상여금은 연휴 전에 지급한다.
제46조 (퇴직금)
① 회사는 조합원으로 만 1년 이상 근속자가 퇴직, 해고 또는 사망하였을 때에는 계속근로년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직금을 정산하여 통화로 지급한다.
② 1년 미만의 단수에 대해서는 일할 계산 지급한다.
③ 근속기간의 산정은 채용된 날로부터 사직서에 명기한 사직일 까지로 하며, 휴직 및 기타 사유에 관한 근속기간 산정은 협약 제35조 제①항에 의한다.
④ 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금을 기준으로 한다.
⑤ 퇴직금 및 일체의 미 청산 금품은 퇴직 후 14일 이내에 지급명세서와 함께 지급한다.
⑥ 회사는 조합원의 요구가 있는 경우에만 조합원의 근속기간에 대한 퇴직금을 중간 정산하여 지급한다.
제47조 (기타 제수당)
현 지급되는 제 수당은 회사의 지급기준에 따르며 신설 및 추가 인상되는 수당은 조합과 합의한다.
제48조 (소정근로시간)
소정근로시간이라 함은 실제의 작업 시간, 작업 지시시간, 작업 대기시간, 조회시간, 품질관리(QC) 활동시간, 청소시간, 교육시간 등 회사의 통제하에 있는 일체의 시간 및 회사가 주관하는 각종 행사시간을 말하는데, 그 기준은 다음과 같다.
1. 회사는 조합원의 근로시간을 1일 8시간, 1주 40시간으로 한다.
2. 월 통상임금 산정기준 시간은 226시간으로 한다.
제49조 (휴게시간)
① 회사는 근로시간 4시간 이상인 경우에는 30분, 8시간 이상인 경우에는 1시간의 휴게시간을 주어야 한다.
② 휴게시간은 조합원에게 자유로이 사용할 수 있도록 보장한다.
③ 업무의 특성상 전 항의 휴게시간을 가지지 못한 경우 근무시간으로 인정한다. 단, 휴게시간은 업무 특성에 따라 적의 조정할 수 있다.
④ 회사는 근로 부서의 특성에 따라 조합과 합의 후 휴게시간을 변경할 수 있다.
제50조 (유급휴일)
① 회사는 다음과 같이 유급휴일을 준다.
1. 주휴일 및 공휴일
2. 노동절
3. 회사창립일 (2월17일)
4. 신정 (1일), 설 (3일), 추석 (3일)
5. 기타 임시 공휴일로 지정한 날은 노사간 협의로 결정한다.
② 회사는 조합원이 설(3일) 및 추석(3일), 신정, 삼일절, 근로자의날, 어린이날, 석가탄신일, 현충일, 광복절, 개천절, 성탄절에 근무할 경우 근무일에 대하여 통상임금의 50%를 익월에 추가 지급한다. 단, ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’ 변경에 따른 공휴일의 추가 및 제외를 반영한다.
제51조 (연장, 야간, 휴일근로)
① 연장, 야간, 휴일근로에 대하여는 통상임금을 기준으로 한 시급의 50% 이상을 가산하여 지급한다.
② 회사는 전월 계획된 근무계획서 근무 이외의 연장, 야간, 휴일근로를 시키고자 할 때 조합원의 사전 동의를 얻어야 한다.
제52조 (유급 연차휴가)
① 회사는 1년간 8할 이상 출근한 조합원에게 15일의 유급 연차휴가를 주어야 한다.
② 회사는 계속근로연수가 1년 미만인 조합원에 대하여는 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
③ 회사는 조합원의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항의 규정에 의한 휴가를 포함하여 15일로 하고, 조합원이 제2항의 규정에 의한 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가일 수를 15일에서 공제한다.
④ 회사는 3년 이상 계속 근로한 조합원에 대해 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.
⑤ 회사는 입사 1년 미만인 조합원에 대하여 최대 6일의 유급휴가를 별도로 부여한다.
⑥ 연차유급휴가는 1년에 한하여 적치 분할하여 사용할 수 있다.
⑦ 회사는 조합원이 청구한 연차 유급휴가를 주어야 하며 특히 7일전에 청구한 연차 유급휴가에 대하여는 청구한 날 주어야 한다.
⑧ 미사용 연차휴가에 대하여는 익년도 2월 급여일에 통상임금의 100%로 보상한다.
⑨ 관계 법령 및 본 협약에 의한 각종 휴일, 휴가와 회사 귀책 사유로 휴업한 기간, 업무상 재해나 질병에 의한 요양기간은 연차 유급휴가 산정에 있어 근로한 것으로 간주한다.
⑩ 제9항에 명시된 기간과 계열사간 전입 시 전 근무한 기간은 근속년수에 포함하여 연차유급휴가일수를 산정한다.
⑪ 연차휴가 기간 중 휴일은 휴가일수에서 제외한다.
제53조 (병가)
① 업무 외 상병으로 인하여 병가중인 사원의 급여 및 상여의 지급기준은 다음과 같다. 다만, 병가의 기간이 30일을 초과하는 경우에는 휴직으로 처리하며, 당해 상병이 제3자로부터 일실소득을 보상 받게 되는 사유에 기인하는 경우 급여와 상여는 일체 지급하지 아니한다.
1. 병가 14일 이내 : 급여 및 상여 100 % 지급
2. 병가 15일 이상 3개월 이내 : 급여 60 % 지급
3. 상병휴직 3개월 초과 : 급여 및 상여 지급 없음
② 제 1항의 규정은 입사 후 근속 6개월 이상인 직원에 대하여 적용한다.
③ 조합원은 사상 병가 시 연차휴가를 우선적으로 사용하되, 병가신청일을 기준으로 해당 연도의 연말까지 잔여 2개월 당 1일의 연차휴가를 보류하여 사용한다. 본인이 희망하는 경우 보류하는 연차휴가를 우선적으로 사용할 수 있다.
④ 병가 및 사상휴직 기간 중에 휴일이 포함되어 있을 경우에는 연속기간으로 간주한다.
⑤ 병가 복귀 후 30일 이내에 재병가를 하는 경우에는 연속기간으로 간주한다.
⑥ 해외 병가 발생시 해당 지점에서 적극 지원하고 사안에 따라 국내 병원 치료비를 제외한 비용을 실비로 지원한다.
⑦ 회사는 업무 외 사상으로 인하여 치료를 요하는 조합원에 대해 건당 또는 연간의료비(진찰비, 입원비, 치료비, 의료보험적용검사비) 부담이 일백만원 초과 시 초과금액에 대하여 일천만원까지 지원한다.
⑧ 회사는 조합원 배우자의 의료비(진찰비, 입원비, 치료비, 의료보험적용검사비) 부 담이 연간 일백만원 초과 시 초과금액에 대하여 오백만원까지 지원한다.
제54조 (경조 및 특별휴가)
회사는 본인의 신청에 의거 해당일수 이내에서 다음과 같이 경조 휴가를 실시할 수 있다. 휴가기간 중 휴일을 포함하여 발생일로부터 산정한다. 다만, 왕복거리 및 기상상태를 참작하여 2일 이내에 일수를 가산할 수 있다.
1. 본인결혼 7일
2. 자녀결혼 2일
3. 형제자매 결혼, 배우자 형제자매 결혼 1일
4. 부모 또는 배우자 부모 회갑 1일
5. 부모, 배우자 부모 사망 7일
6. 배우자의 사망 7일
7. 자녀 사망 6일
8. 조부모 사망 5일
9. 형제자매 사망, 배우자 형제자매 사망 3일
10. 백(숙)부모 사망 3일
11. 배우자 출산 3일
12. 부모, 배우자, 자녀 탈상 1일
13. 배우자 조부모 사망 2일
14. 외조부모 사망 1일
제55조 (공가)
회사는 조합원이 다음 각 호의 사항을 수행하기 위하여 휴가를 신청하는 경우 유급으로 인정한다.
1. 예비군훈련, 민방위훈련, 기타 각종 병역의무를 수행할 때 (단, 현역 복무 및 공익요원복무는 제외)
2. 노동조합활동과 관련하여 공공기관에 출두할 때 (증빙 서류 첨부 시)
3. 국내부서 이동(원거리) 또는 해외로 근무지가 변경될 시 회사지침에 의거 유급휴일을 부여한다.
4. 천재지변, 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능할 때
제56조 (결근의 대체)
사전에 본인의 연락이나 결근 당일 본인 또는 직계 가족으로부터 연락이 있거나 정당한 증빙서류 제출 시는 연·주차로 대체한다.
제57조 (노동조합의 산업안전보건활동 보장)
① 회사는 조합의 산업안전보건활동이 회사의 발전과 조합원의 안전과 건강보호에 반드시 필요함을 인정하여 다음 각 호의 활동을 보장한다.
1. 재해인원, 회사내 물질별 유해인자, 작업장별 재해요인 및 작업환경 등의 조사
2. 작업장 안전 및 환경 개선을 위한 대내·외 활동 등
② 중대한 산업안전보건사항 발생시, 그 원인의 분석 및 사후대책 마련을 위해 산업안전보건위원회를 즉시 소집한다.
③ 회사는 산업안전보건법 상의 각종 기준을 준수하여야 한다.
제58조 (산업안전보건위원회)
① 회사와 조합은 쌍방 5명으로 산업안전보건위원회(이하 ‘위원회’라 한다)를 구성한다.
② 위원회는 분기별로 정기 회의를 개최하고 필요 시 위원장은 임시회의를 개최하여야 한다.
③ 회사는 안전보건에 관한 규정을 작성 또는 변경하고자 할 때는 위원회의 심의 또는 의결을 거쳐 제정 또는 교육하여 이를 조합원에게 교육시킨다.
④ 조합은 회사의 의견을 들어 관할 노동관서에 명예산업안전감독관을 추천하며 인천지역 1명, 김포공항지역 1명을 추천한다.
⑤ 회사는 조합원의 근골격계 질환 관련 유해요인조사 및 예방프로그램 시행은 산업안전보건법 관련 조항에 따라 실시한다.
⑥ 기타 명시되지 않은 운영에 관한 사항은 산업안전보건위원회 운영규정에 따른다.
제59조 (보호구 지급)
회사는 작업의 성격에 따라 필요한 보호구를 조합원에게 무료로 지급하며, 산업안전보건법에 의한 검정 합격품을 사용하여야 한다.
제60조 (건강진단)
① 회사는 소정의 건강 진단을 다음과 같이 실시한다.
1. 회사는 신입사원의 채용 시 건강 진단을 실시한다.
2. 회사는 전 조합원을 대상으로 일반 건강진단을 매년 1회 실시하고, 특수건강진단은 매년 2회 이상 실시하며 실시시기는 노사협의에 의한다.
3. 건강진단 기관은 산업안전보건위원회에서 선정한다.
4. 제1호 내지 제3호의 건강진단에 소요된 비용은 회사측 부담으로 하며, 진단에 소요되는 시간은 유급으로 한다.
② 회사는 제1항에 정해진 건강진단 이외에 작업으로 인한 건강장해가 우려되어 당해 조합원 또는 조합이 건강진단을 요청할 때에는 제1항에 준하여 임시건강진단을 실시한다.
③ 회사는 산업안전보건위원회 또는 조합의 요구가 있을 시는 직접 또는 건강진단을 실시한 기관으로 하여금 건강진단결과에 대한 설명을 하여야 한다. 단, 본인의 동의 없이는 개별 조합원의 건강진단 결과를 공개하여서는 안된다.
④ 회사는 만 35세 이상자에 대하여 연 1회 종합건강검진을 실시한다. 단, 만 35세 미만자는 입사 4년 이상자 중 희망자에 한하여 종합건강검진을 실시하며 최초 종합건강검진을 받은 해 이후부터는 격년제로 종합건강검진을 실시한다.
제61조 (건강진단 사후 조치)
① 회사는 건강진단 실시 후 30일 이내에 산업안전보건위원회에 건강진단 결과를 보고하고 필요한 조치를 강구하여야 한다.
② 회사는 건강진단 결과 기존의 근로를 계속함으로써 병세가 악화될 우려가 있는 요 관찰자와 직업병 유 소견자에 대하여 경이한 작업으로 배치 전환, 근로시간 단축, 근무시간 중 치료를 위한 외출의 유급화 등 필요한 조치를 본인과 협의하여 실시한다.
③ 특수건강진단 결과에 관하여 노사 협의를 하고, 필요하다고 인정한 때에는 작업환경 측정을 실시한다.
④ 회사는 건강진단의 결과를 이유로 조합원에 대해 불이익을 주어서는 안되며 당해 조합원이 건강을 회복할 시에는 진단에 따라 지체 없이 원직에 복귀시켜야 한다.
제62조 (재해자 보호)
회사는 조합원이 각종 재해를 당했을 때 그 보상은 근로기준법, 산재보상보험법 및 관계법령의 규정 중 재해를 당한 조합원에게 유리한 기준을 적용하여 신속하게 처리한다.
제63조 (유해·위험 작업)
산업안전보건법에 의한 작업환경측정 대상부서 및 특수건강진단 대상부서를 유해·위험 작업부서로 인정하며 세부 운영 사항은 산업안전보건위원회에 따른다.
제64조 (남녀평등과 모성보호)
① 법의 평등이념과 남녀고용평등법, 남녀차별금지및구제에관한법률 등에 따라 고용과 모든 노동조건에서 특정 성을 이유로 직·간접적인 불이익한 처우를 하지 않고 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하여야 한다.
② 조합과 회사는 모성보호나 차별을 해소하기 위하여 여성을 우대하는 것을 남녀차별로 보지 아니하며 남녀평등을 달성하기 위하여 노사공동 노력한다.
③ 제 7장 이외의 여성 조합원에 대한 사항은 남녀고용평등법에 준한다.
제65조 (정년·퇴직·해고에서 직·간접 차별금지)
① 회사는 성별 차등정년을 두거나 혼인, 임신, 출산, 유산 등을 이유로 퇴직을 강요하거나 해고할 수 없다.
② 합리적이고 공정한 기준 없이 회사는 사내부부, 맞벌이 부부, 여성집중부서를 해고·퇴직의 우선순위로 삼을 수 없다.
③ 회사는 징계사유나 절차 등에서 남성에 비해 불리하게 대우할 수 없다.
제66조 (성폭력, 폭언·폭행에 대한 예방 및 규제)
① 직장내 성폭력, 폭언·폭행이라 함은 사용자, 다른 노동자 및 업무와 관련한 자(협력업체)에 의한 강간, 강제추행, 준강간, 준강제추행 등의 행위와 원하지 않는 성적의미가 포함된 육체적, 언어적, 시각적 표현이나 표현물에 의한 각종 형태의 성희롱과 폭언·폭행을 말한다.
② 회사는 직장내 성폭력, 폭언·폭행을 예방하기 위해 연 1회 이상 정기적인 교육을 실시하여야 하며 교육강사 선정, 시기와 방법 등에 대해서는 조합과 협의하여 실시하여야 한다.
③ 직장내에서 성폭력, 폭언·폭행 사건에 대한 진정이나 해결의 요구가 들어올 경우에 회사는 즉시 고충처리위원회를 통하여 그것을 조사하고 즉각적이고 효과적인 시정조치를 취하여야 한다.
④ 성폭력, 폭언·폭행을 행사한 자에 대해서는 직위, 직급을 막론하고 조합 대표가 참여하는 인사(징계)위원회에 회부하고, 신속한 징계조치를 취해야 한다.
⑤ 사건이 접수되는 즉시 피해자에 대해서는 피해자 보호를 위하여 조사과정에서 피해자에 대한 유급보호휴가나 가해자에 대한 격리조치를 취해야 한다.
⑥ 회사는 성폭력, 폭언·폭행 피해자를 조사할 경우에는 피해자의 모든 발언을 진지하게 청취하고 모든 비밀을 지키며 피해자와 증인을 가해자의 보복으로부터 보호하여야 한다.
⑦ 회사는 성폭력 사건 이후 가해자가 피해자와의 접촉을 시도하거나 제 3자에 의해 피해자를 음해하는 등 부당한 피해를 주는 행위가 발생하였을 경우 이를 2차 성폭력 가해로 규정하고, 그 처리에 대해서는 ③, ④, ⑤, ⑥ 항에 준하여 처리한다.
⑧ 회사는 직장내 성폭력, 폭언·폭행을 당한 피해자의 요청이 있을 경우 법적 절차에 착수한다.(고객포함)
⑨ 직장내 성폭력, 폭언·폭행을 이유로 피해자에게 해고 기타 불이익한 조치를 취하여서는 아니 된다.
제67조 (생리휴가, 산전산후휴가)
① 회사는 여성 조합원이 신청할 시 월 1일의 생리휴가를 부여한다
② 회사는 임신중인 여성조합원에 대해서는 산전산후를 통하여 90일의 휴가를 주어야 하며(본인 희망시 30일까지 연장가능), 산후에 50일 이상이 확보되도록 한다.
③ 산전후휴가 기간 동안의 임금은 정상근무와 동일하게 받을 수 있는 상여금, 제수당으로 60일분을 보장하여야 하며, 임금의 일부를 정부 일반 회계 또는 고용보험기금에서 지급받았다 할지라도 이를 이유로 임금을 삭감하거나 임금산정 시 불리하게 해서는 아니 된다.
④ 회사는 산전후휴가 뒤 반드시 원직에 복직시켜야 하며, 본인의 의사에 반하여 전보, 인사고과, 경력 등 어떠한 불이익 조치를 해서는 안된다.
⑤ 산전산후휴가의 적용은 임신 6개월 이상의 분만을 말하며, 유산·사산의 경우도 포함한다.
⑥ 여성조합원이 임신 16주 이상 21주 이내에 유산, 조산한 경우는 산후 유급휴가 30일을 부여하며, 22주 이상 24주 이내에 유산, 조산한 경우는 산후 유급휴가를 60일까지 부여하고, 산후 휴가기간이 종료된 경우라도 추가요양이 필요하다는 의사의 소견서(의견서)가 있을 시 30일을 한도로 연장할 수 있다.
⑦ 여성조합원이 16주 미만의 유산, 조산을 한 경우에는 산후 유급휴가 14일을 부여하며, 산후휴가기간이 종료된 경우라도 모체훼손이 심한 경우 추가요양이 필요하다는 의사의 소견서(의견서)가 있을 시 유산, 조산일로부터 30일 한도로 연장할 수 있다.
⑧ 회사는 배우자가 임신 6개월 이상 후 유산하는 경우에는 남성조합원에게 2일의 배우자 유산휴가를 부여한다.
⑨ 회사는 임신중인 여성조합원의 태아 검진일에 대해 근무시간중 유급 4시간의 검사시간을 보장한다.
1. 임신 7개월 까지 - 격월 1회
2. 임신 8개월 ~ 9개월 ? 월 1회
3. 임신 10개월 ? 격주 1회
제68조 (임신한 여성조합원의 근로전환, 육아휴직)
① 회사는 임신한 여성조합원의 요구가 있을 시 본인의 의사에 따라 보다 노동강도가 낮은 근무로 배치전환 하여야 하며, 시간외 노동을 시키지 못한다.
② 임신 중의 여성조합원이 심한 입덧, 임신중독증, 유산의 위험 또는 조산기로 인해 병가를 요청했을 때 회사는 단체협약 제 53조에 의거하여 병가를 부여한다.
③ 회사는 생후3세 미만의 영아를 가진 남녀 조합원이 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.
④ 육아휴직 기간은 1년 이내(1회 분할사용가능)로 하며, 이 기간은 근속기간에 포함된다.
⑤ 회사는 육아휴직 기간 만료 후 즉시 원직에 복직시켜야 하며 조합원에게 불이익한 처우를 하지 않는다.
⑥ 육아기의 근로시간 단축제도의 시행은 관계법령에 따른다.
제69조 (시간외·야간·휴일근로)
① 회사는 본인의 동의와 노동조합에 통보를 거치지 아니한 여성근로자에 대해 시간외, 야간, 휴일근로를 시킬 수 없다.
② 회사는 임신중이거나 산후 1년 미만의 여성근로자에 대해 시간외, 야간, 휴일근로를 시킬 수 없다.
제70조 (사내근로복지기금)
회사는 조합원의 생활안정과 복지증진을 위하여 2000년도부터 사내근로복지기금을 출연한다. 단, 규모와 운영절차는 노사협의회에서 정한다.
제71조 (복지후생시설)
① 회사는 조합원의 건강유지와 복리증진을 위하여 회사 내에 각종 복리 시설을 갖추고 무상으로 이용토록 한다.
② 복리시설의 설치 및 운영을 노사협의회에서 정한다.
제72조 (통근편의)
① 회사는 조합원의 출퇴근 통근버스를 무상으로 운행하며 운행노선과 시간은 노사협의회에서 정한다.
② 조합의 자체행사, 교육 및 부서 행사 (야유회, 체육대회) 등으로 교통 편의를 요청할 때 회사는 이에 협조한다.
제73조 (각종 복지지원 및 장기근속 우대)
① 회사는 조합원의 체력향상과 사기진작을 위해 체육문화활동을 지원하며, 지원규모는 전후반기 각 20,000원을 지원한다. 지원방법 및 절차는 노사협의회에서 정한다.
② 결혼 : 본인 35만원, 자녀 30만원
③ 회갑 : 부모 및 배우자 부모 15만원
④ 사망 : 본인 2백 5십만원, 부모 50만원, 배우자 50만원, 자녀 40만원, 배우자 부모 20만원
⑤ 본인 또는 배우자 출산 : 10만원
⑥ 장기근속직원을 위해 다음과 같이 지원한다.
- 10년 : 35만원
- 15년 : 국내여행비 50만원, 국내선 항공권(SUBLO) 왕복 2매
- 20년 : 여행비(700 USD), 국제선항공권(SUBLO) 왕복 2매
제74조 (주택자금 대출)
회사는 무주택 조합원의 주거안정을 도모하기 위하여 주택자금대출제도를 아래와 같이 운영한다.
1. 목적 : 주택구입 및 전세(임차) 보증금
2. 대출한도
- 주택전세자금 : 2,000만원, 월 30명 이내
- 주택구입자금 : 3,000만원, 월 20명 이내
3. 이자율
- 주택전세자금 : 본인 4%
- 주택구입자금 : 본인 4%
4. 상환방법
- 주택전세자금 : 4년 분할 상환
- 주택구입자금 : 4년 이자부담, 5년차 전액 일시금 상환
5. 대출대상
- 주택전세자금 : 입사일 기준 만 3년 이상인 조합원
- 주택구입자금 : 입사일 기준 만 5년 이상인 조합원
제75조 (휴양 시설)
회사는 조합원의 복리후생증진 및 체력향상을 위하여 휴양시설 및 숙박시설 (콘도 등)을 설치 운영하며 사정에 따라 그룹 계열사 및 회사의 시설을 조합원이 이용할 수 있도록 방법을 강구하여야 한다.
제76조 (단체교섭)
① 교섭위원 구성은 회사 대표자와 조합 대표자를 포함하여 각 8명으로 한다.
② 회사 및 조합은 노사대등의 원칙에서 어느 일방으로부터 단체교섭 요청을 받았을 때에는 지체 없이 이에 응해야 한다.
③ 회사와 조합은 단체교섭 요청에 관하여 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하거나 해태 또는 대안을 계속 지연시킬 수 없다.
제77조 (단체교섭권 위임)
회사와 조합은 국가가 인정한 상급단체에 단체교섭을 위임할 수 있다. 단, 상급단체 가입 시에 한한다.
제78조 (간사 선임과 회의록의 유지)
① 회사와 조합은 간사 1명씩을 두어 교섭에 필요한 사전 준비, 교섭 진행사항 기록 등을 하도록 하며 회의 종료 시 노사 교섭 대표의 날인으로 회의록을 채택하여 노사 1부씩 보관한다.
② 교섭 진행과정의 자료화를 위해 ‘노사 합의’ 하에 회의내용을 녹음 또는 녹화 할 수 있다.
제79조 (자료 제출)
어느 일방이 근거자료를 요청할 때 상대방은 이를 제시하며, 기밀에 속하는 사항은 누설하지 않는다.
제81조 (노사협의회)
① 조합과 회사는 각 8명의 위원으로 노사협의회를 구성하고, 매 3개월마다 정기적으로 회의를 소집하며 필요 시 어느 일방의 요청으로 임시회의를 소집한다.
② 노사협의회 의장은 매회마다 조합과 회사가 공동의장으로 한다.
③ 노사협의회는 신의성실의 원칙에 의거하여 노사협의 하에 종료한다
제82조 (회의 안건)
노사협의회는 다음 사항을 심의 결정한다.
1. 단체협약에 의해 위임된 사항
2. 노사협의회 협의사항은 근로자참여및협력증진에관한법률의 정한 바에 의한다.
제83조 (보고)
회사는 노사협의회에서 근로자참여및협력증진에관한법률 제21조 보고사항을 준용한다.
제84조 (결정 사항의 효력)
노사협의회 결정사항은 단체협약 기준을 저하하지 않는 한 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.
제88조 (유효 기간)
① 단체협약의 유효 기간은 체결일로부터 2년으로 하며, 임금에 관한 사항은 1년으로 하되 단체협약 갱신년도에는 임·단협을 동시에 실시할 수 있다.
② 단체협약을 갱신하고자 할 경우 노사 일방은 단체협약 만료일 1개월 전에 새로운 단체협약 체결을 위한 교섭을 문서로 요청하여야 한다.
③ 2항의 기간에는 어느 일방으로부터 단체협약 갱신 요청이 없는 경우 본 협약은 개정된 것으로 간주하여 효력이 지속된다.
제89조 (효력 유지)
본 협약의 유효 기간이 만료되었어도 새로운 단체협약 체결을 위한 교섭이 진행 중일 때 또는 노동조합의 산별 전환 등 조직 변경 시에도 모든 본 협약의 효력은 새로운 단체협약이 체결될 때까지 지속된다.
제90조 (준용)
본 협약에 명시되지 않은 사항은 관계법령 및 관행에 따른다.
제91조 (보충협약)
유효 기간 중 이라도 쌍방이 동의하였을 때에는 본 협약의 일부를 개정할 수 있다.
제92조 (협약 보관)
본 협약을 4부 작성하여 노동부와 상급단체에 1부씩 신고(제출)하고 노사는 각 1부씩 보관한다.
2009년 8월 12일
아 시 아 나 항 공 ㈜ 아시아나항공 노동조합지부
대표교섭위원 마 경 하 대표교섭위원 이 기 준
교 섭 위 원 박 형 기 교 섭 위 원 강 인 구
교 섭 위 원 원 유 석 교 섭 위 원 안 석 준
교 섭 위 원 이 두 진 교 섭 위 원 신 명 정
교 섭 위 원 장 영 일 교 섭 위 원 윤 학 수
교 섭 위 원 박 헌 재 교 섭 위 원 김 필 숙
교 섭 위 원 남 영 준 교 섭 위 원 김 학 동
교 섭 위 원 석 기 현 교 섭 위 원 신 철 우
